“有！有！有！我们有对人才的需要，但是一直找不到合适的。”一提到技术人才的问题，上海贤莎化妆品有限公司总经理萧至贤就感慨万分。
随着日化市场竞争不断加剧，各大企业在技术上的较量也是你追我赶，对技术的要求更是日益严格。而技术靠的是什么？靠的就是人才。那么，日化市场的技术人才这一块现状到底是怎么样的？为此，记者采访了几位相关行业人士。
珠海柏伦化妆品有限公司经理刘志成认为，目前化妆品行业的技术已经处在成熟期，但许多小公司却不知如何选择，现在开始炒作药妆方面，尤其是日本企业。以技术工程师出身的刘志成，曾经设计过雅芳、伊丽莎白这些国际大品牌的配方，他指出，配方的稳定极为重要，大公司的产品配方稳定测试一般情况是两年后才会面市，有的甚至更长，所以大家不要盲目去追新，说不定就是试验者，后果也许会不堪设想。
“人才缺是缺，但是我们没有那么紧张，因为我们的核心团队还是很稳定的。”不少受访者都认为目前自身的技术人才并未出现稀缺情况。而广州芬妮尔化妆品有限公司总经理连善青向记者表示，国内很多企业就缺研发人才这一块，但他们自身并不存在技术人才稀缺的这个问题，因为他们有自己的研究室，有自己的研发工程师。芬妮尔平日里会通过进行培训、引导和教育，以加强对行业、市场、客户的了解，提高技术人员的专业度。
刘志成表示，目前公司的技术人员比较稳定，主要得益于公司领导的重视。“人们工作不光是赚钱拿工资，更重要就是希望能够成长，学到东西，如果你够给到他成长学习机会，人才绝对留住，企业内部要发展，外部也要不断注入新血，同时也要向外部学习，内外兼优才可以与时俱进，不断向前发展，完成企业的使命，我们柏伦化妆品公司会定期去参加拓展训练，增强团队团结力和战斗力，技术上是不断与别的知名公司进行技术交流与研讨，共同成长。”刘志成向记者详细介绍了他们的用人政策。
巧美巧茜妮一专业人士也给记者介绍了他们留住美导的“连帮带”方式：以招到一个美导为例，就可以把她的熟悉的朋友，也招进来，分属不同的市场，沟通管理到位，给予优厚的福利待遇；这是连。帮，就是帮助他成长，成立专门的培训机构，或者定期参加特定的销售培训，帮助新人成长，这是帮。带，成立区域市场主管，让其中的优秀人才成长起来，直接领导小组，带领小组冲刺业绩，给予额外的奖励，帮助其向更高领导层发展，每个人以上一层的资格实行培训，才会有组织的让人留住，人变为人才，人才变大才。
有不愿具名的专业人士透露，他们通过自身培养和高薪挖人两种方式来保障公司的技术人才这一块，目前已经成功将澳宝的工程师挖到手。
市场的竞争也是人才的竞争。按照市场情况看来，技术人才在未来的几年仍然会是日化行业关注的重点。